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青岛市市北区采取“五化”扎实推进老干部工作转型发展

时间:2016-07-07 09:08来源:未知 作者:莒县老干局 点击:
     推进老干部思想政治建设人本化。新区成立后区委办公室重新印发了《在职干部联系离退休干部制度》,加强和改进离退休干部党支部建设,对区委、人大、政协离退休干部党支部进行了合并、改选,确保了离退休干部党员区划调整后能够尽快克服和摒弃地域意识,增强文化认同感,形成融洽氛围。
       推进老干部生活保障制度化。针对两区合并后离退休干部人数增多的实际(离休干部达到950人,副区级以上离退休干部110人),出台了《关于设立街道离休干部工作助理员的实施意见》,在全区18个街道办事处配备了离休干部工作助理员,协助老干部局按规定落实好离休干部的各项待遇。与区委组织部联合印发了《市北区关于做好新形势下老干部工作的通知》,将两项经费按照60%的比例拨付给老干部所在部门单位和所在街道。出台《市北区特殊困难离退休干部帮扶办法》,设立特殊困难离退休干部帮扶资金,每年10万元列入年度财政预算。
      推进老干部精神文化生活多样化。4月份组织开展了副区级以上离退休干部趣味运动会,吸引了50余名老干部前来参加活动。从办好老年教育入手,实现健康老龄化目标,通过举办校园文化节、大学教学成果展演、延伸第三课堂教育,打造出具有市北特色校园文化品牌,老年人入学率得到提高。
       推进老干部发挥作用常态化。区委常委会研究出台《市北区涉老组织负责人聘任管理办法》,对涉老组织负责人的人选、任期等进行规范,保证了涉老组织的办公用房、用车和经费。针对退休干部、离岗待退干部的特长,选聘了有多年教育经验的退休干部到老年大学任职,调整了关工委基层组织,为老干部发挥作用搭建平台。
      推进老干部工作部门建设品牌化。围绕品牌的内涵、理念、宗旨、核心价值观反复论证,力求形成市北区老干部工作的引航灯,引导老干部工作者在勤奋学习、真抓实干、开拓创新、团结和谐上下功夫,提高贯彻党的路线方针政策的能力、认识分析解决问题的能力、组织协调能力和为老干部服务的能力。
                       (青岛市市北区委老干部局)
(责任编辑:莒县老干局)
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